Wdrożenie odpowiednich zachęt może mieć decydujące znaczenie dla wyniku spotkania. Pieniądze mogą być jednym z czynników motywujących, ale verde casino logowanie  nie muszą być jedynym źródłem motywacji.

Darowizna w imieniu pracownika na cele kasyno online  charytatywne jest często skuteczniejsza niż dawanie gotówki. Dotyczy to zwłaszcza pracowników, którym zależy na oddawaniu.

1. Uprość sprawę.

Nagradzanie klientów, którzy polecają znajomych Twojej firmie, zachętami, takimi jak kredyt sklepowy, karty podarunkowe, rabaty, a nawet bezpłatne ulepszenia produktów lub usług, zachęci klientów do polecania. W zależności od charakteru Twojej branży nagrody mogą przybierać formę niespodziewanych prezentów wysyłanych jako nagrody-niespodzianki do najlepszych polecających.

Firmy oferujące usługi w różnych przedziałach cenowych powinny włączyć wielopoziomowe systemy nagród za polecenia jako dodatkową strategię motywacyjną. Na przykład zaoferowanie 25 USD po tym, jak ktoś weźmie udział w konsultacji, i 500 USD po podpisaniu umowy o świadczenie usług instalacyjnych może nadać Twojemu programowi poleceń dodatkową głębię motywacji.

Zacznij od czegoś prostego, zapraszając swoich zwolenników z najbliższego otoczenia do udziału w programie poleceń, czy to poprzez ankietę NPS, łańcuch e-maili czy rozmowę telefoniczną (w zależności od ich relacji z Tobą). Skonfiguruj swój program poleceń tak, aby automatycznie przetwarzał nagrody, gdy klienci pomyślnie polecą znajomego.

2. Ułatw udostępnianie.

Programy poleceń działają najlepiej, gdy mogą zaoferować zarówno polecającemu, jak i jego znajomemu coś namacalnego w zamian. Może to być darmowa subskrypcja treści lub produkty lub usługi. Hiver oferuje wartościowe nagrody, takie jak czytniki Kindle lub kolacje na mieście, tym, którzy pomyślnie polecą kogoś, podczas gdy programy wielopoziomowe sprawdzają się szczególnie dobrze w przypadku firm oferujących produkty lub usługi o różnych cenach.

Inne popularne opcje nagród dla klientów obejmują zniżki i gadżety. Zniżki mogą być szczególnie motywujące w przypadku produktów o niskiej cenie; świadomość, że zaoszczędzą 20 USD, może skłonić jeszcze więcej osób do podzielenia się tą wiadomością! Gotówka może być kolejną skuteczną opcją nagrody, gdy jest używana do droższych lub rzadkich zakupów, takich jak bilety lotnicze.

3. Ułatw śledzenie. Pracownicy, którzy wiedzą, że są doceniani i nagradzani, prawdopodobnie rozpowszechnią informacje o Twojej firmie wśród swoich sieci, zwiększając świadomość. Jednak kluczowe jest, aby każdy program był przejrzysty, aby pracownicy nie czuli się niedoceniani.

Jednym ze sposobów osiągnięcia tego jest regularna komunikacja z pracownikami na temat programu — taka jak wydarzenia firmowe lub spotkania zespołowe — lub zasoby fizyczne, takie jak plakaty lub ulotki.

Ważną częścią tego procesu jest informowanie pracowników na każdym etapie procesu polecania. Upewnij się, że mają dostęp do wszystkich niezbędnych danych (takich jak identyfikator pracownika, stanowisko i podstawowe informacje o kandydacie) podczas wprowadzania ich do Twojego systemu (takich jak identyfikator pracownika, stanowisko i podstawowe informacje o kandydacie), a następnie przekaż im link, aby mogli wypełnić swoją aplikację. Ponadto podaj im harmonogram, kiedy otrzymają nagrodę, jeśli ma to zastosowanie — to utrzyma dynamikę uczestnictwa pracowników!

4. Ułatw zarabianie.

Polecanie znajomych to skuteczny sposób na zwiększenie bazy klientów. Oferując nagrody za polecenia, możesz zachęcić obecnych klientów do rozpowszechniania informacji o Twoich produktach lub usługach.

Struktury nagród o różnym stopniu zaawansowania umożliwiają łatwiejsze zarządzanie, szczególnie w przypadku firm z bardziej przewidywalnymi rolami polecanych. Stałe premie oferują większą łatwość zarządzania, podczas gdy nagrody o różnym stopniu zaawansowania zapewniają większe zachęty, gdy kluczowe kroki w procesie sprzedaży zostaną wykonane przez kogoś polecającego znajomego, takiego jak zaplanowanie wersji demonstracyjnej/próbnej lub dokonanie pierwszego zakupu.

Nagradzaj swoich najlepszych zwolenników, dając im dostęp do ekskluzywnych funkcji lub produktów, które nie są jeszcze dostępne dla szerszej społeczności. Ta strategia świetnie sprawdza się podczas wprowadzania nowych produktów lub testowania ich wersji beta — dając nowym klientom ekskluzywny przedsmak tego, co jest w sklepie, a jednocześnie sprawiając, że obecni klienci poczują się wyjątkowo!